Abogados de Discriminación en la Compensación Laboral en Gilroy

Abogados que protegen a los empleados lesionados de la discriminación por parte de empleadores y aseguradoras en el condado de Santa Clara

Si ha resultado lesionado debido a su trabajo, puede enfrentar un proceso largo y complicado para obtener los beneficios de compensación para trabajadores a los que tiene derecho según la ley de California. La discriminación por parte de su empleador o su proveedor de seguros puede hacer más difícil el proceso. Es importante que usted comprenda sus derechos durante el proceso de compensación laboral para que pueda reconocer la discriminación y tomar medidas para protegerse. En Cramer & Martinez, LLP, contamos con más de 20 años de experiencia combinada en la ley de compensación laboral y representamos a los empleados lesionados en todos los aspectos legales del proceso de reclamos. Si cree que ha sido discriminado, lo ayudaremos a proteger sus derechos y a enfrentar a su empleador mientras buscamos todas las recompensas disponibles por el daño que se le hizo.

Discriminación en el proceso de indemnización laboral de California

El Código Laboral de California protege a los empleados de varias formas de discriminación, específicamente relacionadas con el proceso de reclamos de compensación para trabajadores. En primer lugar, ni su empleador ni su proveedor de seguros pueden despedirlo, amenazarlo con despedirlo o discriminarlo de otra manera porque usted:

1. Ha presentado un reclamo de compensación laboral.

2. Ha presentado una solicitud de adjudicación ante la División de Compensación para Trabajadores.

3. Tiene la intención de presentar un reclamo o una solicitud de adjudicación.

4. Ha recibido una valoración de discapacidad permanente.

5. Ha recibido una indemnización o un acuerdo por su reclamo de compensación para trabajadores.

Además del despido, las posibles acciones discriminatorias podrían incluir una reducción irrazonable en el salario, acciones disciplinarias, acoso o castigo por negarse a aceptar un trabajo que no puede realizar debido a las limitaciones de sus lesiones. Otros empleados que planean testificar en su nombre en un procedimiento de apelación de compensación para trabajadores también están protegidos contra la discriminación.

Para emprender acciones legales en contra de su empleador o su aseguradora por discriminación, debe presentar una petición ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California dentro de un año de la acción discriminatoria. Su abogado puede ayudarle a tomar las medidas necesarias para iniciar el proceso y prepararse para presentar su caso en las audiencias judiciales. Un fallo a su favor puede resultar en el restablecimiento de su empleo, el reembolso de daños económicos, incluidos los salarios y beneficios perdidos, y un aumento en la cantidad de sus beneficios de compensación para trabajadores, hasta un máximo de $ 10,000 más $ 250 por los costos en los que haya incurrido en relación con los procedimientos de discriminación. La discriminación en el proceso de compensación laboral también se considera un delito menor en California, y puede optar por notificar a la División de Cumplimiento de Normas Laborales para que su empleador se haga responsable.

Protecciones Adicionales para Empleados Lesionados y Discapacitados

Las leyes federales y estatales, incluida la Ley de Licencia Médica Familiar, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Derechos Familiares de California y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California brindan protección adicional contra la discriminación en contra de los empleados que puede estar indirectamente relacionada con el proceso de compensación laboral. Por ejemplo:

• Un empleador no puede discriminar a un empleado potencial por haber presentado un reclamo de compensación laboral en el pasado.
• Un empleador no puede discriminar a un empleado que tenga una discapacidad y debe proporcionar adaptaciones razonables al empleado siempre que sea posible.
• Un empleador con al menos 50 empleados debe permitir hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo si un empleado lo necesita debido a una lesión grave o una condición médica.

Si cree que ha sido objeto de discriminación laboral debido a sus lesiones relacionadas con el trabajo, podemos ayudarlo a encontrar la representación legal que necesita para resolver su caso a nivel estatal o federal.

Comuníquese con un Abogado de Discriminación Laboral en Morgan Hill

Responder con prontitud a un acto que usted cree que es discriminatorio puede brindarle una mejor oportunidad de hacer que su empleador rinda cuentas con éxito. Contáctenos hoy al 408-848-1113 para una consulta gratuita que puede ayudarlo a decidir cómo proceder. Servimos a clientes en casos de compensación laboral en todo el Condado de Santa Clara, Condado de San Benito, Condado de Monterey, Condado de Santa Cruz, Gilroy, Morgan Hill, Hollister, Salinas, San Jose, Watsonville, Los Banos, y las áreas circunvecinas.